Le rôle clé de l’accompagnement de nos équipes

Chez Marcelle & Martin, prendre soin des enfants commence par prendre soin de l’équipe

Accompagner les enfants dans leurs premières années de vie demande plus que des compétences : cela demande du cœur, de la patience, de l’engagement. Chez Marcelle & Martin, nous sommes convaincus que la qualité de l’accueil repose avant tout sur la qualité de vie des équipes.

Dans nos structures, accompagner les professionnel·les, c’est bien plus qu’une organisation interne : c’est un pilier fondamental de notre projet éducatif.

Pourquoi l’accompagnement des équipes est essentiel en petite enfance

Travailler auprès de jeunes enfants est un métier exigeant, émotionnellement intense, parfois invisible. Les professionnel·les doivent accueillir, écouter, rassurer, porter, animer… et tout cela, dans un cadre collectif, avec des responsabilités partagées.

C’est pourquoi chez Marcelle & Martin, nous avons fait le choix d’un accompagnement humain, régulier, structuré, qui repose sur trois piliers :

• La formation continue
• L’écoute active et le management bienveillant
• La valorisation du travail invisible

Une équipe formée, c’est une équipe en confiance

Chaque professionnel·le qui intègre une crèche Marcelle & Martin bénéficie d’un parcours d’intégration clair, accompagné par sa référente de site et la direction pédagogique.

Mais l’accompagnement ne s’arrête pas là. Nous proposons :

• Des formations régulières sur les thématiques clés de la petite enfance : développement de l’enfant, gestion des émotions, communication avec les familles, pédagogie positive, etc.
• Des temps de réflexion collectifs sur les pratiques (réunions pédagogiques, analyses de situations).
• Des ressources partagées accessibles à toute l’équipe pour nourrir la culture commune.

Nous croyons que la compétence professionnelle se construit dans le temps, la coopération, et la curiosité partagée.

Une écoute sincère, un climat de confiance

Chez Marcelle & Martin, chaque membre de l’équipe a une voix qui compte. La communication est transparente, directe, respectueuse. Nous avons mis en place :

• Des points réguliers individuels et collectifs, pour faire le point sur le vécu au travail.
• Une boîte à idées ouverte pour recueillir les suggestions, les ressentis, les propositions de l’équipe.
• Une direction accessible et présente, qui valorise le feedback et le co-pilotage du quotidien.

Notre objectif est que chacun se sente légitime, écouté, soutenu.

Valoriser les engagements du quotidien

Travailler dans une micro-crèche demande une grande polyvalence : soins, pédagogie, ménage, communication avec les familles… beaucoup de gestes quotidiens sont essentiels mais peu visibles.

Chez Marcelle & Martin, nous valorisons :

• Les petites attentions faites aux enfants.
• La fiabilité et l’implication dans les routines.
• Le soutien mutuel entre collègues.
• Les initiatives spontanées pour améliorer l’ambiance de travail ou l’accueil des familles.

Nous avons aussi à cœur de célébrer les réussites, d’organiser des temps d’équipe conviviaux, et de créer un esprit de crèche fort et positif.

Une crèche engagée sur son territoire

Implantées sur le Bassin d’Arcachon et notamment à Salles, nos micro-crèches sont enracinées dans un projet éducatif local, écologique et humain. Nos équipes incarnent cette vision sur le terrain. C’est pourquoi nous investissons dans leur bien-être, leur montée en compétences et leur fidélisation.

Prendre soin de ceux qui prennent soin

Chez Marcelle & Martin, nous savons qu’un accueil de qualité commence par des équipes soutenues, formées, reconnues. C’est pour cela que l’accompagnement professionnel est au cœur de notre démarche. Nous construisons avec nos équipes un environnement de travail fondé sur la confiance, la solidarité, la progression.

Parce qu’un adulte épanoui, c’est un enfant rassuré.

Et c’est là tout le cœur de notre engagement.